OSAKA, Aug 01 (News On Japan) - 截至7月，日本各地的高中生已经正式开始求职，他们进入了一个需求远大于供给的就业市场。在创纪录的4.1倍职位申请比之下，各家公司正在激烈竞争，争夺这些被称为“金蛋”的高中应届毕业生，他们被视为大学毕业生的宝贵替代人选。
以寿司连锁店“寿司郎”的大坂世博园店为例，现年24岁的太田绘里奈就是直接从高中毕业进入公司，六年后已成为门店经理。
“我从高一就开始打工，发现自己很喜欢工作，”太田说，“我开始思考：如果没有明确目标，上大学是否真的对未来有帮助？”
她的领导能力深受信赖，年长的同事也对她赞不绝口。“她比同龄人更可靠，我非常尊敬她，”一位同事说。
这种对高中毕业生的关注也体现在5月在大阪举行的一场职业体验展上，77家企业与组织齐聚一堂吸引学生。不少公司提供与大学毕业生相同的福利待遇。
一家物流公司就强调对职业培训的全额补助。“你能拿工资又能拿资格证，还有什么不满足？”一位代表表示，“高中毕业生就是金蛋，我们永远都不嫌多。”
甚至有安保公司用“无限观看串流视频”的员工福利吸引年轻人。
据厚生劳动省统计，截至2025年3月毕业的高中生，其求职录用比为4.1倍，远高于大学毕业生的1.75倍。尽管日本的长期劳动力短缺是原因之一，但许多企业明确表示更青睐高中生。
“很多学生想早点工作、尽早学技能，”一家汽车相关公司表示，“他们对工作的态度也更实际。”
系统开发公司也补充道：“高中生来这里是为了赚钱和成功。”
还有公司首次尝试招聘高中生。位于东京、拥有约40名员工的一家IT公司，在今年4月雇佣了18岁的国金桃香。她是自己那所公立高中的唯一一名选择就业的学生。
“我一毕业就开始工作，觉得自己比念大学的同龄人收获更多，”国金说，“我希望20岁出头就结婚，所以现在存钱比较实际。”
尽管没有编程经验，她仍以系统工程师身份入职，并在面试当天就开始了培训，表现令人印象深刻。
“我都已经工作四年快疲了，但国金老是问‘为什么’，直到弄懂为止，她提醒了我不要放弃真正的学习。”一位同事表示。
她所在公司MAP Management的CEO伊藤正浩表示：“如果一个人目标明确、积极主动，那么直接从高中招聘会有很大优势——我们可以多培养他们四年。”
不过，高中生就业热潮也引发一些讨论。
主播藤森翔平指出，高中生的积极心态能激励团队。以东大知识问答节目而闻名的评论员井泽拓司则说：“我虽然是学术派，但我认为现在正是重新审视学历价值的时候。”
他引用微观经济学中的“信号理论”，即学历是工作能力的代理。但这前提是：学习对高能力者更容易、对低能力者更难。如果不成立，那么学历就无法有效反映能力。
高中生就业趋势或正促使社会重新思考：职场价值究竟该如何衡量？
Source: TBS
